İşe Alım İlanı ve Mülakat Soru Seti Çalışanı

İşletmenin pozisyon bilgisini (unvan, sorumluluklar, aranan nitelikler, çalışma şekli, ücret/yan hak bilgisi, başvuru bilgisi) okur; adayın okuyacağı bir iş ilanı metni ve o pozisyona özel bir mülakat soru seti taslağı yazar. Girdi dosyasında olmayan hiçbir rakam, unvan, sorumluluk ya da nitelik üretmez. Girdide Türkiye İş Kanunu m.5 kapsamına giren ayrımcı bir kriter (yaş sınırı, cinsiyet, medeni hâl, din, hamilelik, engellilik vb.) geçiyorsa hiçbir taslak üretmez, gerekçesiyle insana devreder. Hiçbir ilan sitesine bağlanmaz, hiçbir yere yayımlamaz, hiçbir aday verisiyle çalışmaz — yalnız taslak yazar ve onay kuyruğuna bırakır.

İşe başlama koşulu

Yeni bir pozisyon açıldığında ya da mevcut bir ilanın güncellenmiş bir sürümü gerektiğinde, pozisyon girdi dosyası hazırlandıktan sonra elle çalıştırılır.

Teslim ettiği

Adayın okuyacağı taslak iş ilanı metni (Markdown ve JSON) Pozisyona özel mülakat soru seti (her soru için "neyi ölçtüğü" açıklamasıyla) Onay kuyruğu (onay / düzelt / red)

• Ayrımcı kriteri tanır ve durur

  girdide yaş sınırı, cinsiyet, medeni hâl, din, hamilelik, engellilik gibi İş Kanunu m.5'e aykırı bir kriter varsa hiçbir taslak üretmez, gerekçesiyle insana devreder.

• Girdi dışına çıkmaz

  girdi dosyasında olmayan hiçbir rakam, unvan, sorumluluk ya da nitelik üretmez.

• Pozisyona özel soru üretir

  genel geçer klişe sorular yerine girdideki sorumluluk ve niteliklerden türetilmiş, en az üç farklı kategoriden (deneyim, teknik, davranışsal, motivasyon, durum bazlı) soru yazar.

• Kırmızı çizgilere uyar

  "asla söylenmeyecekler" listesini ve ücret bilgisi paylaşım izni "hayır" ise ücret rakamını ihlal etmez.

• Her sorunun amacını yazar

  her mülakat sorusunun neyi ölçtüğünü ayrıca belirtir.

• Kopya soru üretmez

  iki mülakat sorusu birbirinin aynısı olamaz.

Soldaki metin çalışana verilen girdi, sağdaki o girdiden ürettiği çıktı. Çıktı elle düzenlenmemiştir.

[TEST FİKSTÜRÜ — gerçek işletme değil]

# Girdi — Nar Perakende

## 1. Şirket künyesi · zorunlu

- **Marka adı:** Nar Perakende
- **Sektör:** perakende, giyim mağazacılığı
- **Şirket tanıtımı:** Nar Perakende, İstanbul'da 4 şubesi olan bir giyim mağazacılığı şirketidir. Müşteriye kaliteli hizmeti önemser.
- **Hitap:** siz
- **İmza:** Nar Perakende İK Ekibi

## 2. Kırmızı çizgiler · zorunlu

- **Asla söylenmeyecekler:** kesin işe alım garantisi; rakip mağaza adı
- **Ücret bilgisi paylaşılsın mı:** hayır

## 3. Pozisyon bilgisi · zorunlu

- **Pozisyon adı:** Mağaza Sorumlusu
- **Bağlı olduğu birim/yönetici:** Bölge Müdürü
- **Çalışma şekli:** Tam zamanlı, İstanbul Kadıköy şubesinde, ofiste
- **Sorumluluklar:** mağaza operasyonlarını günlük olarak yürütmek; stok takibini ve sayımını yapmak; satış ekibini planlamak ve yönlendirmek; müşteri şikâyetlerini ilk elden çözmek
- **Aranan nitelikler:** en az 3 yıl perakende mağazacılığında deneyim; ekip yönetimi becerisi; İstanbul'da ikamet; esnek çalışma saatlerine uyum

## 4. Ücret ve yan haklar · zorunlu

- **Maaş aralığı:** belirtilmeyecek
- **Yan haklar:** yemek kartı, servis

## 5. Başvuru bilgisi · zorunlu

- **Başvuru şekli:** kariyer@narperakende.test adresine özgeçmiş gönderilerek
- **Son başvuru tarihi:** 30 Eylül 2026

## 6. Mülakat odak alanları · zorunlu

- **Özellikle değerlendirilecek konular:** stok/envanter yönetimi deneyimi; zor müşteri durumlarını çözme becerisi; ekip içi çatışma yönetimi

# Mağaza Sorumlusu

Nar Perakende olarak İstanbul Kadıköy şubesinde tam zamanlı görev alacak Mağaza Sorumlusu arıyoruz.

**Çalışma şekli:** Tam zamanlı, İstanbul Kadıköy şubesinde, ofiste. Bağlı olduğu birim: Bölge Müdürü.

## Şirket

Nar Perakende, İstanbul'da 4 şubesi olan bir giyim mağazacılığı şirketidir. Müşteriye kaliteli hizmeti önemser.

## Sorumluluklar

- Mağaza operasyonlarını günlük olarak yürütmek.
- Stok takibini ve sayımını yapmak.
- Satış ekibini planlamak ve yönlendirmek.
- Müşteri şikâyetlerini ilk elden çözmek.

## Aranan nitelikler

- En az 3 yıl perakende mağazacılığında deneyim sahibi olmak.
- Ekip yönetimi becerisine sahip olmak.
- İstanbul'da ikamet etmek.
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlamak.

## Yan haklar

- Yemek kartı.
- Servis.

## Başvuru

Başvurular kariyer@narperakende.test adresine özgeçmiş gönderilerek yapılır. Son başvuru tarihi 30 Eylül 2026. Nar Perakende İK Ekibi.

## Mülakat soru seti

1 · **[Deneyim]** Perakende mağazacılığında en az 3 yıl deneyiminiz kapsamında mağaza operasyonlarını günlük olarak nasıl yürüttünüz?

  Ölçtüğü: Perakende mağazacılığı deneyimi ve günlük operasyon yönetimi

2 · **[Teknik]** Stok takibi ve sayımı yaparken düzenli ve doğru envanter için hangi adımları izlersiniz?

  Ölçtüğü: Stok ve envanter yönetimi yaklaşımı

3 · **[Davranışsal]** Satış ekibini planlamak ve yönlendirmek durumunda kaldığınız bir örneği anlatır mısınız?

  Ölçtüğü: Ekip yönetimi becerisi ve yönlendirme yaklaşımı

4 · **[Durum bazlı]** Mağazada zor bir müşteri şikâyeti ile ilk elden karşılaştığınızda durumu nasıl çözersiniz?

  Ölçtüğü: Zor müşteri durumlarını çözme becerisi

5 · **[Davranışsal]** Ekip içinde çatışma yaşandığında satış ekibinin çalışmasını korumak için nasıl hareket edersiniz?

  Ölçtüğü: Ekip içi çatışma yönetimi becerisi

6 · **[Motivasyon]** İstanbul Kadıköy şubesinde tam zamanlı ve esnek çalışma saatlerine uyum gerektiren bu pozisyon sizin için neden uygun?

  Ölçtüğü: Pozisyona uyum ve çalışma şekline motivasyon

İşaretler: ucret_belirtilmedi

1. 1Girdi dosyasını okur; doldurulmamış ya da onaylanmamış bir alan kalmışsa durur ve eksik alanları tek tek yazar.
2. 2Marka künyesi, kırmızı çizgiler ve pozisyon bilgisini (unvan, sorumluluklar, aranan nitelikler, çalışma şekli, ücret/yan hak bilgisi, başvuru bilgisi, mülakat odak alanları) okur.
3. 3Girdi metninde İş Kanunu m.5 kapsamına giren bir ayrımcı kriter olup olmadığını denetler; varsa üretim insana devredilir.
4. 4Modeli çağırır; dönen ilan ve soru setini uydurma yasağına, madde sayısı sınırlarına, soru kapsamı ve kırmızı çizgi kurallarına göre doğrular.
5. 5Sözleşmeye uymayan çıktıyı hatalarla birlikte modele geri bildirip bir kez daha dener; ikinci denemede de geçmezse hiçbir dosya yazmaz.
6. 6Taslağı, makine okunur JSON'unu ve onay kuyruğunu yazar.

Otomatik yayımlanmaz; her ilan ve soru seti onay kuyruğuna gider ve insan onay / düzelt / red kararı verene kadar hiçbir yere yayımlanmaz.

Ürünün yapmadığı işler açıkça yazılır. Bu liste eksiklik değil, dürüstlük göstergesidir.

• —Hiçbir ilan sitesine ya da ATS'ye bağlanmaz, hiçbir yere yayımlamaz.
• —Gerçek bir adayın özgeçmişini, başvurusunu ya da iletişim bilgisini okumaz, değerlendirmez, elemez — bu ürün yalnızca ilan/soru seti üretir, aday değerlendirmesi yapmaz.
• —Girdide olmayan rakam, unvan, sorumluluk ya da nitelik uydurmaz.
• —Ayrımcı kriter tespiti bilinen ifade kalıplarına dayanır; her ayrımcılık biçimini yakalayacağının garantisi verilmez — son sözü her zaman kurulumu yapan insan söyler.
• —Şartname §22 yasak dizileri şu kaynaktan doğrulanmıştır: `CV-BICIMI.md`.

Kurulum süresi

Henüz ölçülmedi

Müşteriden gerekenler

• •Marka adı, sektör, kısa şirket tanıtımı, hitap şekli, imza
• •Asla söylenmeyecekler ve ücret bilgisinin ilanda paylaşılıp paylaşılmayacağı
• •Pozisyon adı, bağlı olduğu birim/yönetici, çalışma şekli, sorumluluklar, aranan nitelikler (yalnızca işle ilgili — yaş/cinsiyet/medeni hâl gibi bir kriter kabul edilmez)
• •Maaş aralığı (paylaşılacaksa), yan haklar, başvuru bilgisi
• •Varsa mülakatta özellikle sorulmasını istediği konular

Destek saatleri

Hafta içi 09:00–18:00 (TR saati).

Kurulum bedeli

₺2.500

Aylık ücret

₺1.750

Dahil kapasite

Aylık ücrete **ayda 20 vardiya** dâhildir; bir vardiya, çalışanın bir kez koşturulmasıdır. Birden fazla çalışan alırsan vardiyalar tek havuzda toplanır (iki çalışan = 40 vardiya). Kullanılmayan vardiya bir sonraki aya devretmez. Bir vardiya, bir pozisyonun ilan metnini ve mülakat sorularını birlikte üretir; ayda 20 vardiya, 20 pozisyona kadar demektir.

Üçüncü taraf API ücretleri

Belirtilmedi

Model API (OpenAI/Anthropic) ücreti üretici tarafından karşılanır; müşteriye ayrıca yansıtılmaz.